Accueillant familial est une activité qui permet d’héberger, à son domicile, une personne âgée ou un adulte en situation de handicap. En échange, l’accueillant reçoit une rémunération versée par la personne accueillie, sa famille ou un organisme spécialisé.
Mais combien gagne-t-on réellement ? La réponse dépend de plusieurs éléments : le nombre de personnes accueillies, la durée de l’hébergement, le niveau d’accompagnement demandé et les indemnités prévues au contrat. Le montant affiché sur un contrat n’est donc pas toujours le montant réellement disponible sur le compte bancaire.
Le salaire d’un accueillant familial n’est pas un montant unique
À la différence d’un salarié classique, l’accueillant familial ne perçoit pas toujours un salaire mensuel fixe. Sa rémunération est généralement composée de plusieurs parties, qui répondent chacune à une fonction précise.
- La rémunération pour les services rendus : elle correspond à l’accompagnement quotidien de la personne.
- L’indemnité de congés payés : elle s’ajoute à la rémunération principale.
- L’indemnité de mise à disposition de la pièce : elle rémunère l’espace privé réservé à la personne accueillie.
- L’indemnité d’entretien : elle couvre les dépenses courantes liées à la présence de la personne au domicile.
- L’indemnité liée aux sujétions particulières : elle peut être prévue lorsque l’état de santé ou la dépendance nécessite une disponibilité supplémentaire.
Le total versé chaque mois peut donc sembler élevé. Pourtant, une partie de cette somme sert à payer les repas, le chauffage, l’eau, le linge, les produits d’entretien ou encore l’usure du logement. Pour estimer le salaire net, il faut distinguer la rémunération du travail et les sommes destinées à couvrir les frais.
Quel est le salaire minimum pour les services rendus ?
La rémunération pour services rendus est encadrée par la réglementation. Elle ne peut pas être inférieure à un minimum calculé à partir du Smic horaire.
Le repère couramment utilisé est de 2,5 fois le Smic horaire par jour d’accueil. Une indemnité de congés payés, généralement fixée à 10 % de cette rémunération, vient ensuite compléter le montant.
Avec un Smic horaire brut de 11,88 euros, à titre indicatif, le calcul donne :
- 2,5 × 11,88 euros : 29,70 euros bruts par jour pour les services rendus ;
- avec 10 % de congés payés : environ 32,67 euros bruts par jour ;
- sur 30 jours : environ 980 euros bruts par mois pour une personne accueillie.
Après prélèvements sociaux, la rémunération nette correspondant uniquement aux services rendus peut se situer autour de 760 à 800 euros par mois. Ce montant reste indicatif. Il dépend notamment du statut de l’accueillant, des déclarations effectuées et des évolutions du Smic.
Ce chiffre ne comprend pas l’indemnité d’entretien ni l’indemnité liée à la chambre mise à disposition. C’est pourquoi le montant total payé par la personne accueillie est souvent plus élevé.
Exemple de calcul pour une personne accueillie
Prenons l’exemple d’un accueillant familial qui héberge une personne à temps complet pendant un mois de 30 jours. Le contrat peut prévoir une rémunération proche des montants suivants :
- Services rendus et congés payés : environ 980 euros bruts par mois ;
- indemnité d’entretien : entre 200 et 300 euros selon les besoins et le contrat ;
- indemnité de mise à disposition de la chambre : entre 200 et 500 euros selon le logement et les tarifs retenus ;
- éventuelle indemnité pour sujétions particulières : montant variable.
La somme totale facturée peut alors atteindre 1 400 à 1 800 euros par mois, voire davantage dans certaines situations. Toutefois, l’accueillant ne conserve pas l’intégralité de ce montant. Les indemnités d’entretien et de logement servent en grande partie à couvrir des dépenses réelles.
Dans cet exemple, le revenu réellement disponible après cotisations et dépenses peut plutôt se situer autour de 900 à 1 200 euros pour une personne accueillie. Il s’agit d’un ordre de grandeur, et non d’un tarif national garanti.
Combien gagne-t-on avec deux ou trois personnes accueillies ?
La capacité d’accueil influence directement le revenu. Un agrément peut autoriser l’accueil d’une à trois personnes, selon les départements et les conditions du logement. Certaines situations permettent également un accueil temporaire ou séquentiel.
Avec deux personnes accueillies à temps complet, la rémunération des services rendus peut être multipliée par deux. Le montant total disponible peut alors se rapprocher de 1 800 à 2 400 euros par mois, une fois les frais pris en compte. Avec trois personnes, le revenu peut être supérieur, mais la charge de travail et les responsabilités augmentent également.
Il serait toutefois trompeur de multiplier simplement un salaire par le nombre de personnes. Chaque personne accueillie a ses propres besoins. Une personne relativement autonome demande moins de disponibilité qu’une personne ayant besoin d’aide pour la toilette, les repas, les déplacements ou la prise de rendez-vous.
Le bon calcul consiste donc à se poser trois questions :
- Quel est le montant prévu pour les services rendus ?
- Quelles dépenses supplémentaires seront réellement engagées ?
- Combien de temps et de disponibilité l’accueil demande-t-il chaque jour ?
Les indemnités qui complètent le salaire
L’indemnité d’entretien
L’indemnité d’entretien couvre les dépenses liées à la vie quotidienne de la personne accueillie. Elle peut financer les repas, les produits d’hygiène, le chauffage, l’électricité, le linge ou certains petits achats courants.
Son montant varie selon les besoins de la personne et les règles appliquées dans le département. Il est généralement fixé dans le contrat d’accueil. Plus les dépenses sont importantes, plus l’indemnité peut être élevée, dans les limites prévues par la réglementation.
Cette somme ne doit pas être confondue avec un bénéfice. Si l’accueillant dépense 250 euros pour les repas et les produits nécessaires, une indemnité de 250 euros ne lui apporte pas 250 euros de salaire supplémentaire.
L’indemnité de mise à disposition de la pièce
La personne accueillie dispose d’une chambre privée et doit pouvoir accéder aux pièces communes du logement. L’indemnité de mise à disposition rémunère cet espace.
Le tarif tient compte de la superficie de la chambre, de son confort, de son accès aux sanitaires et du niveau des équipements. Une chambre spacieuse avec salle d’eau privative ne sera pas valorisée de la même manière qu’une petite chambre située dans un logement plus simple.
Cette indemnité peut représenter plusieurs centaines d’euros par mois. Elle contribue au montant total payé par la personne accueillie, mais elle ne correspond pas directement au salaire de l’accueillant.
L’indemnité pour sujétions particulières
Une indemnité supplémentaire peut être prévue lorsque la personne accueillie nécessite une présence ou une aide importante. C’est notamment le cas lorsqu’elle doit être accompagnée régulièrement la nuit, lorsqu’elle présente des troubles du comportement ou lorsqu’elle a besoin d’une aide constante pour les actes essentiels de la vie.
Le niveau de cette indemnité dépend de la situation et doit être défini clairement dans le contrat. Il est important de ne pas sous-estimer cette charge. Un accueil qui impose une disponibilité quasi permanente peut être difficile à tenir sur la durée, même si la rémunération semble attractive sur le papier.
Quel salaire net après les cotisations ?
L’accueillant familial doit déclarer son activité et les sommes versées. Les cotisations sociales sont généralement gérées via les dispositifs prévus pour l’emploi à domicile, notamment l’Urssaf ou le Cesu selon la situation.
Le salaire net dépend de la partie considérée comme rémunération du travail. Les indemnités destinées à l’entretien ou au logement obéissent à des règles différentes. Il est donc préférable de demander un calcul détaillé avant de signer un contrat.
Pour donner un repère simple, la rémunération nette liée aux services rendus peut représenter environ 75 à 82 % du montant brut, selon les prélèvements applicables. Ainsi, une rémunération de 980 euros bruts pourrait correspondre à environ 760 à 800 euros nets.
Le montant réellement disponible doit ensuite être diminué des frais non remboursés : alimentation, déplacements, travaux d’adaptation, équipements, chauffage ou dépenses de santé non prises en charge. Le revenu final peut donc être assez différent d’un foyer à l’autre.
Qui paie l’accueillant familial ?
Dans de nombreuses situations, la personne accueillie paie directement l’accueillant familial. Elle peut utiliser ses ressources personnelles, sa retraite, l’Allocation personnalisée d’autonomie ou la Prestation de compensation du handicap, selon ses droits.
La famille peut également participer au financement. Dans certains cas, un organisme ou un établissement intervient dans la gestion de l’accueil. Les modalités dépendent alors du type de contrat signé.
Avant l’arrivée de la personne, le contrat doit préciser au minimum :
- le montant de chaque rémunération et indemnité ;
- les dépenses incluses ou exclues ;
- les conditions de paiement ;
- les périodes de congés et de remplacement ;
- les règles applicables en cas d’absence ou d’hospitalisation ;
- les conditions de rupture du contrat.
Cette étape est essentielle. Un contrat précis évite les malentendus, notamment sur les repas pris à l’extérieur, les frais de transport ou les dépenses médicales.
Les aides qui peuvent réduire le coût pour la personne accueillie
Le coût de l’accueil familial peut être important, mais plusieurs aides peuvent être mobilisées. Pour une personne âgée dépendante, l’APA peut contribuer à financer une partie de l’accompagnement. Pour une personne en situation de handicap, la PCH peut également participer aux dépenses, selon le projet de vie et les droits ouverts.
Les ressources de la personne accueillie sont étudiées par les services compétents. Une aide au logement peut parfois être envisageable lorsque les conditions sont réunies. La famille doit aussi vérifier les règles fiscales applicables et les éventuelles réductions ou crédits d’impôt.
Le conseil départemental reste l’interlocuteur principal pour connaître les dispositifs disponibles localement. Les montants et les procédures peuvent varier d’un département à l’autre.
Un revenu intéressant, mais une vraie responsabilité
Accueillir une personne chez soi ne consiste pas seulement à louer une chambre. L’accueillant accompagne un quotidien : préparation des repas, organisation des rendez-vous, aide aux déplacements, maintien du lien social et observation de l’évolution de la situation.
Le travail peut être très enrichissant. Une accueillante témoigne par exemple qu’elle apprécie particulièrement les repas partagés et les promenades avec les personnes qu’elle reçoit. Mais elle précise aussi que les week-ends ne ressemblent plus tout à fait à ceux d’avant. Cette réalité doit être prise en compte avant de se lancer.
Les principales dépenses à anticiper sont les suivantes :
- l’aménagement d’une chambre adaptée et sécurisée ;
- l’installation éventuelle de barres d’appui ou d’un équipement spécialisé ;
- la hausse des charges du logement ;
- les frais de transport et de carburant ;
- le remplacement pendant les congés ;
- le temps consacré aux démarches administratives et aux échanges avec les proches.
Comment obtenir un agrément d’accueillant familial ?
Pour exercer, il faut obtenir un agrément délivré par le président du conseil départemental. Le dossier permet de vérifier que le logement, l’organisation familiale et les conditions d’accueil sont adaptés.
Le département évalue notamment la sécurité du domicile, la disponibilité de l’accueillant, ses capacités d’écoute et son aptitude à travailler avec les professionnels médico-sociaux. Une formation initiale et une formation continue sont également prévues.
Il faut aussi accepter les visites de suivi et respecter les obligations liées à l’agrément. Celui-ci n’est pas automatique et peut être retiré si les conditions d’accueil ne sont plus satisfaisantes.
Ce qu’il faut retenir sur le salaire net
Pour une personne accueillie à temps complet, la rémunération nette correspondant au travail peut souvent se situer autour de 760 à 800 euros par mois sur la base minimale actuelle, hors indemnités. Avec les frais d’entretien, la chambre et les éventuelles sujétions particulières, le montant total versé peut atteindre 1 400 à 1 800 euros, parfois davantage.
Avec deux ou trois personnes accueillies, le revenu global augmente, mais les dépenses, la disponibilité nécessaire et la responsabilité progressent aussi. Le meilleur indicateur n’est donc pas le montant total inscrit sur le contrat. Il faut regarder ce qu’il reste réellement après cotisations et dépenses.
Avant de prendre une décision, demandez une simulation au conseil départemental, vérifiez les tarifs pratiqués dans votre secteur et échangez avec des accueillants familiaux déjà en activité. Ces démarches permettent de construire un projet réaliste, à la fois sur le plan financier et sur le plan humain.